Cela est destiné au directeur (DRH), artisan commerçant-association, toute entreprise ou personne ayant au moins un salarié.
Le départ d’un salarié est souvent l’occasion pour le chef d’entreprise de questionner ou réviser le bon fonctionnement du département/service concerné par ce départ. Bien que la décision du salarié de quitter l’entreprise puisse ne pas être liée à un quelconque dysfonctionnement, il convient de connaître les raisons qui ont motivé ce choix. L’entretien de départ sert essentiellement à dresser un bilan du parcours du salarié concerné au sein de votre entreprise.
Quelles sont les questions à se poser ?
L’entretien sert à adapter le formalisme à la retraite, démission ou licenciement, en fonction des conventions collectives.
Savoir remercier et passer à l’étape suivante. Prévoir le remplacement ou la réorganisation des services/embauches.
Le départ d’un salarié en cours de période de paye génère des interrogations en matière de rémunération à verser : quel mode de calcul retenir, règle du trentième ou du calcul au réel ? Comment déterminer le plafond de sécurité sociale applicable à la période d’emploi.
Faire un solde de tout compte nécessite des règles à respecter et des procédures à mettre en place avant le départ du salarié.
Avec ACTION EXPERTISE, vous aurez la sérénité d’un départ dans de bonnes conditions. Toutes les chances d’une bonne séparation seront assurées.
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