Toute personne ayant le statut de travailleur handicapé exerçant en milieu ordinaire de production, possède la qualité de salarié et bénéficie en conséquence des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles afférentes à ce statut.
En particulier, les pratiques en matière de période d’essai, de durée de travail, de visite médicale d’embauche, de protection contre la maladie et les accidents du travail lui sont applicables. Toutefois, des dispositions spécifiques tiennent compte du handicap dans différents domaines, notamment en matière d’apprentissage, de formation professionnelle et d’aménagement des locaux.