La crise sanitaire, que nous traversons déjà depuis plus d’un an, a eu des conséquences économiques, mais également sur nos vies. Qu’il s’agisse de nos vies personnelles ou professionnelles, nous avons dû modifier certaines façons de faire, modifier notre fonctionnement, notre organisation, notre manière de travailler. Nous avons utilisé beaucoup plus, par la force des choses, des outils de communication digitalisés afin de continuer nos activités professionnelles.
En effet, afin de limiter la propagation du virus de la Covid-19, le gouvernement a incité de nombreuses entreprises, pour qui cela était possible, à mettre en place un système de télétravail. Cette nouvelle organisation du travail à domicile a donc pu générer des frais supplémentaires. Frais de communication, frais de fournitures pour les impressions ou encore achat de mobilier, et même achat de matériel informatique, le télétravail, pour beaucoup, a eu des conséquences de coûts supplémentaires. Ces frais ont éventuellement pu être pris en charge par l’employeur au moyen d’une prime forfaitaire, d’un remboursement d’une partie de vos frais d’abonnement internet.
Ainsi, vous avez la possibilité de déduire ces frais de votre revenu, toutefois cela dépend du choix d’option aux frais réels ou non et de la présence ou non d’une allocation employeur.
La déclaration des frais professionnels sans participation de l’employeur
Dans la première situation, l’employeur n’a versé aucune allocation pour compenser les frais engagés pour le télétravail. Si aucune option n’a été faite pour une déclaration aux frais réels, dans ce cas, le contribuable n’a pas la possibilité de déduire les frais liés au télétravail. Il bénéficie de l’abattement habituel de 10 % pour frais professionnels.
Dans l’hypothèse où le contribuable a opté pour les frais réels, dans ce cas, il aura la possibilité de déduire de ses revenus professionnels les frais liés au télétravail. Ainsi, il est possible de déduire soit 2,50 € par jour de télétravail, soit 12,50 € par semaine, 50 € par mois ou 550 € par an. Il est tout à fait possible de déduire le montant exact des frais engagés, toutefois le contribuable doit être en mesure de fournir tous les justificatifs à l’administration fiscale.
Comment déclarer les frais professionnels avec une allocation de l’employeur ?
Dans cette deuxième situation, le contribuable a engagé des frais pour exercer son activité professionnelle en télétravail et a perçu une allocation de son employeur. Dans ce cas, cette allocation n’étant pas imposable, il sera impossible de déduire les frais engagés. Si aucune option aux frais réels n’a été faite, un abattement de 10 % pour frais professionnels sera appliqué sur les revenus. En revanche, si le contribuable a opté pour une imposition aux frais réels, dans ce cas, s’il souhaite déduire le montant exact des frais liés au télétravail, il devra réintégrer en tant que revenu imposable l’allocation qui lui a été versée par son employeur.
Bien évidemment, il convient en amont de procéder à un calcul afin de déterminer le choix le plus intéressant. Si les frais engagés liés au télétravail sont plus importants que l’allocation versée par votre employeur, il est peut-être nécessaire de s’interroger sur l’intérêt d’une déclaration aux frais réels.
