Mission paie

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MISSION PAIE, POUR QUI ?

Cette mission prend en charge toutes les éditions, déclarations et démarches relatives aux salaires de vos employés.

À toutes les entreprises employant au moins un salarié.

La gestion de la paie constitue un aspect important de l’administration des salariés. Matérialisant la relation entre l’employeur et le salarié, le bulletin de paie est un document périodique obligatoire devant répondre à certaines règles. La gestion de la paie permet aussi d’assurer un suivi des cotisations salariales et patronales.

MISSION PAIE, POURQUOI ?

Les règles de traitement des paies sont en constante évolution. La gestion de la paie nécessite de se maintenir informé en permanence de ces évolutions ou modifications.

Chaque entreprise qui emploi du personnel a une obligation d’émettre une feuille de paie et de faire des déclarations régulières mensuelles, trimestrielles et annuelles.

Le code du travail est le code français le plus volumineux, le plus complexe et en évolution permanente,

MISSION PAIE, COMMENT ?

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Nous établissons pour vous chaque mois les bulletins de paies de vos salariés en fonction des éléments que vous nous communiquez (taux horaire, nombres d’heures travaillées, absences, congés,etc.). Nous préparons et déclarons les bordereaux de charges sociales périodiques (mensuel ou trimestriel selon l’effectif) ainsi que les déclarations sociales annuelles et les différentes taxes assises sur les salaires.

Vous nous communiquez chaque mois, à date fixe, les éléments variables de paies (heures supplémentaires, primes, congés, acomptes…) à l’aide d’une « fiche navette ».

Vous recevez en retour par courrier ou mail les bulletins de salaires de votre personnel.
Ensuite, nous vous envoyons et effectuons pour votre compte à chaque échéance les différents bordereaux de charges à payer, tels que :

  • Déclarations sociales annuelles : DAS ; bordereaux annuels et tableaux récapitulatifs.
  • Bordereaux périodiques de charges sociales : Urssaf- Pôle Emploi/ retraite/prévoyance.
  • Bordereaux de taxes d’apprentissage, de formation, d’effort construction, d’emploi d’handicapés.

La gestion de la paie ne se limite pas seulement à l’émission du bulletin de paie. Elle englobe également les divers événements liés au contrat de travail : – Embauche (Déclarations aux organismes sociaux, de retraite, mutuelles…) – Modification du contrat – Cessation du contrat de travail (Solde de tout compte, certificats de travail…).

POURQUOI CHOISIR ACTION EXPERTISE

Un bon suivi par nos spécialistes évite une mauvaise gestion de la paie de l’entreprise.

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