CDD et intérim : deux renouvellements possibles

Les employeurs peuvent dorénavant renouveler deux fois un contrat à durée déterminée ou un contrat d’intérim.

Comme annoncé par le premier Ministre en juin dernier dans le plan pour l’emploi dans les TPE et les PME, la loi relative au dialogue social et à l’emploi assouplit les règles de renouvellement des contrats à durée déterminée (CDD) et des contrats d’intérim.
Précision :  cette nouvelle mesure concerne également les CDD conclus dans le cadre du portage salarial.

En effet, alors qu’auparavant l’employeur n’avait la possibilité de renouveler qu’une seule fois un CDD ou un contrat de travail temporaire, désormais ces contrats peuvent être reconduits deux fois.

Mais attention, cela ne signifie pas que la durée maximale applicable à ces contrats est allongée. En effet, elle reste fixée, en principe, à 18 mois, renouvellements inclus.

Loi n° 2015-994 du 17 août 2015, JO du 18

Les Echos Publishing – 2015 – Coralie Soustre

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